1、劳动合同中没有写明工资的数额，是不合法的。2、劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商达成一致后。第六，劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，签合同合伙人要签字吗怎么写劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。

劳动合同必须写工资吗

两周前，最牛目合同书怎么写才有效小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份《劳动合同》要求其签名，王先生发现合同上的工资待遇是空着的。 小王要求人事在《劳动合同》上补充填写。劳动合同上有写工资吗 劳动合同上有写？资吗 劳动者在？单位？作，就是为了获得相应的劳动报酬，如果双？当事？要签订劳动合同的，是需要明确双？当事。

劳动合同没有明确写工资多少钱

劳动合同没有写工资是不合法的，工资属于劳动合同的必备条款，劳动者可以要求用人单位补正。《劳动合同法》第十七条规定。劳动合同没有写工资就是不合法的。劳动合同应该包括的内容分别有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

劳动合同没有写工资的数额是违法的，烟台买房子签合同文案怎么写具体的原因如下：1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，解除劳动合同书怎么写文薪酬工资是劳动合同的必备条款：（1）如果对劳动报酬约定不明确。没有约定工资可以根据同岗位的工资来发放。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，自建房一楼出租合同怎么写适用集体合同规定。

如果劳动合同中没有明确期限

劳动合同没有写工资不合法，劳动合同可以写6天8小时劳动合同中必须明确工资数额。工资标准争议用人单位举证，通常用人单位持有工资证据，更容易出示证据，若用人单位举证不能，就推定劳动者的主张成立。有人的劳动合同上没有写明工资的吗 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额， 公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。

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